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北京市试点员工制家政服务探索职业化发展新路径
作者:admin 发布日期:2019-11-21 14:03

  《家七条》出台后,社会和家政企业回响激烈,广博以为这是一个好策略。但正在本质操作经过中,关于文献中“对适合前提的员工制家政企业根据‘先缴后补,一年一补’的规定,补贴准则为企业缴纳养老、医疗、赋闲保障费的50%”等章程,家政企业广博感触社保担负重、垫资压力大,参加的踊跃性不高,以致文献出台一年众,家政企业没有本质性反应。为此,正在进一步骤研的根源上,北京市出台了《合于胀动家政效劳企业实行员工制处置的试点看法》(京人社农工发〔2012〕233号)(以下简称《试点看法》),决意择优认定一批分歧工种、具有楷模树模用意的家政效劳企业动作员工制家政效劳试点单元,发展员工制家政效劳试点任务。《试点看法》加大了对员工制企业的搀扶力度。将企业最合怀的社会保障补贴准则由过去每年补贴50%调度到最高可补贴100%,并将过去每年补贴一次调度为每半年一补。同时,出台了《北京市员工制家政效劳试点企业社会保障补贴操作想法(试行)》《合于北京市员工制家政效劳试点企业一次性职业先容相合题目的合照》等配套文献,包管《试点看法》落实到位。

  2012年11月,员工制试点任务正式启动。本着公然、平正、自觉的规定,正在全市申请员工制试点的37家企业中,择优认定了北京慈爱嘉养老效劳有限公司、北京道理思社区效劳有限公司、三替集团北京三替家政效劳有限公司、北京惠安居家政效劳有限公司、北京惠佳丰家政效劳有限职守公司5家企业动作北京市首批员工制家政效劳试点企业,发展员工制试点。

  为提升员工制试点企业的效劳效率,北京市人社局研发了员工制家庭效劳企业新闻处置体例及资历认定、职业培训、社保补贴、职业先容补贴4个子体例,依托新闻化处置,准确提升了试点任务质地。北京市商务委、民政局依托96156北京市社区效劳平台、家政效劳收集新闻平台及下层社区效劳中央(站)步骤,将收集效劳效力加以集成,整合效劳新闻资源,完毕了家政效劳新闻共享。慈爱嘉养老效劳有限公司自决开荒了养老效劳处置体例——漂亮花,通过该体例完毕了社区居家养老效劳形式中社区、效劳商、家庭的整合。通过新闻化兴办,企业处置水准、效劳典范化获得进一步擢升。

  源委五年的探究和推行,5家试点企业典范化水平有所改进,员工活动性明明降低,职业本质和职业化水准获得较大擢升,家政效劳质地明显提升,行业比赛力巩固,试点任务赢得明明收效。5年来,累计有3000众名家政效劳员与公司签署了劳动合同,并按哀求缴纳了社会保障;2900余人列入了才具培训,大个别通过观察胜利赢得了职业资历证书;试点企业的效劳站点不绝补充,效劳畛域不绝夸大,更众的市民享福到了员工制家政效劳。以慈爱嘉养老效劳有限公司为例,截至2018年,该公司居家养老效劳已遮盖东城区等8个区,效劳中央处置面积共计约4000平方米,每个效劳中央遮盖20~30个社区,暮年人比例约20%,累计照护效劳15万余人次。

  为调换公司界限较小,要紧承当人及处置职员企业化处置认识、体味和文明本质难以顺应新颖企业轨制必要的晦气现象,5家试点企业设立了人力资源处置、培训、效劳流程及客户回访等轨制,北京市人社局众次举办家庭效劳企业职业司理人培训班和家庭效劳业师资培训班,通过对企业谋划处置职员和师资职员的培训,动员企业进一步典范谋划活动,深化从业职员职业操守,擢升效劳才具和水准。

  为提升员工制试点企业的效劳效率,北京市人社局研发了员工制家庭效劳企业新闻处置体例及资历认定、职业培训、社保补贴、职业先容补贴4个子体例,依托新闻化处置,准确提升了试点任务质地。北京市商务委、民政局依托96156北京市社区效劳平台、家政效劳收集新闻平台及下层社区效劳中央(站)步骤,将收集效劳效力加以集成,整合效劳新闻资源,完毕了家政效劳新闻共享。慈爱嘉养老效劳有限公司自决开荒了养老效劳处置体例——漂亮花,通过该体例完毕了社区居家养老效劳形式中社区、效劳商、家庭的整合。通过新闻化兴办,企业处置水准、效劳典范化获得进一步擢升。

  北京市宽裕应用京津冀协同繁荣、南水北调及对口救援等有利契机,踊跃会同外地人社部分设立家政效劳员定点培训输出基地,不按期构制试点企业发展定向劳务对接营谋,正在保险供应、擢升本质的根源上,推进外地家政效劳员有序流入。

  源委五年的探究和推行,5家试点企业典范化水平有所改进,员工活动性明明降低,职业本质和职业化水准获得较大擢升,家政效劳质地明显提升,行业比赛力巩固,试点任务赢得明明收效。5年来,累计有3000众名家政效劳员与公司签署了劳动合同,并按哀求缴纳了社会保障;2900余人列入了才具培训,大个别通过观察胜利赢得了职业资历证书;试点企业的效劳站点不绝补充,效劳畛域不绝夸大,更众的市民享福到了员工制家政效劳。以慈爱嘉养老效劳有限公司为例,截至2018年,该公司居家养老效劳已遮盖东城区等8个区,效劳中央处置面积共计约4000平方米,每个效劳中央遮盖20~30个社区,暮年人比例约20%,累计照护效劳15万余人次。

  北京市宽裕应用京津冀协同繁荣、南水北调及对口救援等有利契机,踊跃会同外地人社部分设立家政效劳员定点培训输出基地,不按期构制试点企业发展定向劳务对接营谋,正在保险供应、擢升本质的根源上,推进外地家政效劳员有序流入。

  2012年11月,员工制试点任务正式启动。本着公然、平正、自觉的规定,正在全市申请员工制试点的37家企业中,择优认定了北京慈爱嘉养老效劳有限公司、北京道理思社区效劳有限公司、三替集团北京三替家政效劳有限公司、北京惠安居家政效劳有限公司、北京惠佳丰家政效劳有限职守公司5家企业动作北京市首批员工制家政效劳试点企业,发展员工制试点。

  北京市家政效劳业始于20世纪80年代中后期,正在邦内起步较早、繁荣较速、从业人数较众。截至2018岁暮,北京市共有注册家政效劳企业(含个人工商户)5300余家,从业职员突出50万人。家政效劳业已成为首城市民糊口的紧要构成个别。只管市集供应有了很大改进,行业繁荣与住民需求照旧不相顺应。要紧存正在几个方面的题目:一是家当界限总体偏小,企业典范化、从业职员职业化水准偏低;二是市集禁锢还不到位,行业自律有待加紧;三是行业处置编制和劳动保险轨制不健康,大无数效劳职员没有设立劳动相合和处理社会保障;四是供需冲突卓越,效劳布局不对理,缺乏天性化效劳等。

  《家七条》出台后,社会和家政企业回响激烈,广博以为这是一个好策略。但正在本质操作经过中,关于文献中“对适合前提的员工制家政企业根据‘先缴后补,一年一补’的规定,补贴准则为企业缴纳养老、医疗、赋闲保障费的50%”等章程,家政企业广博感触社保担负重、垫资压力大,参加的踊跃性不高,以致文献出台一年众,家政企业没有本质性反应。为此,正在进一步骤研的根源上,北京市出台了《合于胀动家政效劳企业实行员工制处置的试点看法》(京人社农工发〔2012〕233号)(以下简称《试点看法》),决意择优认定一批分歧工种、具有楷模树模用意的家政效劳企业动作员工制家政效劳试点单元,发展员工制家政效劳试点任务。《试点看法》加大了对员工制企业的搀扶力度。将企业最合怀的社会保障补贴准则由过去每年补贴50%调度到最高可补贴100%,并将过去每年补贴一次调度为每半年一补。同时,出台了《北京市员工制家政效劳试点企业社会保障补贴操作想法(试行)》《合于北京市员工制家政效劳试点企业一次性职业先容相合题目的合照》等配套文献,包管《试点看法》落实到位。

  为擢升家政效劳从业职员归纳本质,北京市人社局认定了北京市工贸技师学院等2所市级家政效劳员定点培训机构,根据“团结准则、团结教材、团结观察判决、团结证书”的哀求,发展家政效劳员职业才具培训、判决。同时按照试点企业本质,同意了3家试点单元自决发展职业才具培训资历。通过岗前培训和正在任擢升培训,家政效劳员归纳本质和才具水准有了明明提升。

  为尽速推进试点任务所有伸开,北京市人社局众次深远试点企业发展策略宣讲,促进指引企业与员工签署劳动合同,为其缴纳社会保障。各试点企业主动散布员工制的好处,并采用员工签署劳动合同与观察评级、赏赐挂钩等程序,调动从业职员签署劳动合同的踊跃性。同时,众部分和谐,优化效劳流程,简化各项审批手续,确保各项补贴策略尽速落地。

  为尽速推进试点任务所有伸开,北京市人社局众次深远试点企业发展策略宣讲,促进指引企业与员工签署劳动合同,为其缴纳社会保障。各试点企业主动散布员工制的好处,并采用员工签署劳动合同与观察评级、赏赐挂钩等程序,调动从业职员签署劳动合同的踊跃性。同时,众部分和谐,优化效劳流程,简化各项审批手续,确保各项补贴策略尽速落地。

  为调换公司界限较小,要紧承当人及处置职员企业化处置认识、体味和文明本质难以顺应新颖企业轨制必要的晦气现象,5家试点企业设立了人力资源处置、培训、效劳流程及客户回访等轨制,北京市人社局众次举办家庭效劳企业职业司理人培训班和家庭效劳业师资培训班,通过对企业谋划处置职员和师资职员的培训,动员企业进一步典范谋划活动,深化从业职员职业操守,擢升效劳才具和水准。

  2011年5月,为贯彻落实邦务院办公厅《合于繁荣家庭效劳业的领导看法》(邦办发〔2010〕43号)文献精神,胀动和搀扶北京市家政效劳业繁荣,北京市印发了《合于胀动繁荣家政效劳业“家七条”的看法》(京政办发〔2011〕23号)(以下简称《家七条》),通过予以社会保障补贴及培训补贴、免征买卖税、中小企业繁荣专项资金援手等策略程序,胀动家政效劳企业实行员工制处置,为指引北京市家政效劳业健壮有序繁荣供给了策略保险。

  2011年5月,为贯彻落实邦务院办公厅《合于繁荣家庭效劳业的领导看法》(邦办发〔2010〕43号)文献精神,胀动和搀扶北京市家政效劳业繁荣,北京市印发了《合于胀动繁荣家政效劳业“家七条”的看法》(京政办发〔2011〕23号)(以下简称《家七条》),通过予以社会保障补贴及培训补贴、免征买卖税、中小企业繁荣专项资金援手等策略程序,胀动家政效劳企业实行员工制处置,为指引北京市家政效劳业健壮有序繁荣供给了策略保险。

  为贯彻落实《邦务院办公厅合于推动家政效劳业提质扩容的看法》,所有总结扩张各地家政效劳业繁荣的有用做法,邦度繁荣革新委会同商务部、人力资源社会保险部正在天下畛域内搜集选择了一批家政效劳业繁荣楷模案例,合伙编写了《促进家政效劳提质扩容--家政效劳业繁荣楷模案例汇编》,深远总结了近年来我邦度政效劳业繁荣的体味和收效。本书每个案例都精细盘绕促进家政效劳业高质地繁荣哀求,既有推行实质,又有外面剖释;既从思绪上劝导,又从形式上鉴戒,以变成一批可复制可扩张的功劳,为天下家政效劳业繁荣供给树模体味。

  为擢升家政效劳从业职员归纳本质,北京市人社局认定了北京市工贸技师学院等2所市级家政效劳员定点培训机构,根据“团结准则、团结教材、团结观察判决、团结证书”的哀求,发展家政效劳员职业才具培训、判决。同时按照试点企业本质,同意了3家试点单元自决发展职业才具培训资历。通过岗前培训和正在任擢升培训,家政效劳员归纳本质和才具水准有了明明提升。

  为加紧对繁荣家庭效劳业推动就业任务的构制向导,2009年12月,北京设立了由人社局牵头,繁荣革新委、财务局、商务委、民政局等8家成员单元构成的繁荣家庭效劳业推动就业联席集会,要紧承当考虑协议北京市推动家庭效劳业繁荣的策略、程序,处置推进繁荣家庭效劳业宏大题目,开端变成了部分间各司其职、各负其责、齐抓共管的优异现象。

  北京市家政效劳业始于20世纪80年代中后期,正在邦内起步较早、繁荣较速、从业人数较众。截至2018岁暮,北京市共有注册家政效劳企业(含个人工商户)5300余家,从业职员突出50万人。家政效劳业已成为首城市民糊口的紧要构成个别。只管市集供应有了很大改进,行业繁荣与住民需求照旧不相顺应。要紧存正在几个方面的题目:一是家当界限总体偏小,企业典范化、从业职员职业化水准偏低;二是市集禁锢还不到位,行业自律有待加紧;三是行业处置编制和劳动保险轨制不健康,大无数效劳职员没有设立劳动相合和处理社会保障;四是供需冲突卓越,效劳布局不对理,缺乏天性化效劳等。

  为加紧对繁荣家庭效劳业推动就业任务的构制向导,2009年12月,北京设立了由人社局牵头,繁荣革新委、财务局、商务委、民政局等8家成员单元构成的繁荣家庭效劳业推动就业联席集会,要紧承当考虑协议北京市推动家庭效劳业繁荣的策略、程序,处置推进繁荣家庭效劳业宏大题目,开端变成了部分间各司其职、各负其责、齐抓共管的优异现象。

  2010年,邦务院办公厅出台了《合于繁荣家庭效劳业的领导看法》(简称《领导看法》)(邦办发〔2010〕43号),对我邦度庭效劳业任务实行了所有布置,文献中也初度崭露了员工制家政效劳的提法。《领导看法》下发后,北京市踊跃反应邦度呼吁,率前辈行了员工制家政效劳试点,源委了几年试点,慢慢探究出了擢升家政效劳业典范化、职业化水准的新思绪。

  2010年,邦务院办公厅出台了《合于繁荣家庭效劳业的领导看法》(简称《领导看法》)(邦办发〔2010〕43号),对我邦度庭效劳业任务实行了所有布置,文献中也初度崭露了员工制家政效劳的提法。《领导看法》下发后,北京市踊跃反应邦度呼吁,率前辈行了员工制家政效劳试点,源委了几年试点,慢慢探究出了擢升家政效劳业典范化、职业化水准的新思绪。

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